Unionen timanställning: timanställning lön
Timanställd rättigheter
Bli medlem Timlön Timlön är en löneform som normalt inte används inom Unionens avtalsområden. Timanställning innebär i vardagsspråk att du är tillgänglig vissa arbetstider. Lyssna Timlön förutsätter att du har en timanställning Timanställning innebär i vardagsspråk att du är tillgänglig vissa arbetstider för att infinna dig för arbete när din arbetsgivare har arbetsuppgifter som behöver utföras. Din arbetstid bestäms då helt efter arbetsgivarens behov. Som timanställd får du lön enbart efter faktisk arbetad tid, och inte när du är tillgänglig men inte har arbetsuppgifter. Timanställning — ingen giltig anställningsform Timanställning är ingen giltig anställningsform, utan måste regleras i kollektivavtal för att vara tillåten. Denna anställningsform förekommer inte inom Unionens avtalsområden. Läs mer om anställningsformer. Möjligt med korta visstidsanställningar Inom många av Unionens avtalsområden är det dock möjligt att ha visstidsanställningar som är kortare än en månad.
Unionen timanställning:
När kan man kräva fast anställning
Bli medlem Minimilön och lägsta lön Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats, så finns det också en fastställd lägsta lön som arbetsgivaren inte får gå under. Lyssna Lägsta lönen bestäms av arbetsmarknaden och inte i lagen Minimilön är en allmän benämning på den lägsta lön som en arbetsgivare kan betala dig för utfört arbete. I många länder finns en lagstadgad minimilön som gäller för hela arbetsmarknaden, men så är det inte i Sverige. Här bestäms den lägsta lönen, som en arbetsgivare får betala, i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Det betyder att det är arbetsgivare och fackföreningar som sätter nivån för lägsta lönen. De gör det utan direkt statlig inblandning. Vanliga benämningar är då lägsta lön , ingångslön eller grundlön. För dig som är ny på arbetsmarknaden visar vi löneintervall för ingångslöner. Lägsta lönen kan variera mellan olika kollektivavtal , så om du vill ha reda på vad som gäller på din arbetsplats behöver du titta i löneavtalet för din bransch.
När du anställer
Det finns tre former av anställning: Tillsvidareanställning Provanställning Tillsvidareanställning Om det handlar om en tillsvidareanställning finns det inget bestämt datum när anställningen ska upphöra. Anställningen varar till dess att arbetsgivaren eller den anställde vill ha en förändring eller säger upp anställningen. Tillsvidareanställning är huvudregel i både kollektivavtalen och Lagen om anställningsskydd LAS. Tidsbegränsad anställning Tidsbegränsade anställningar är normalt inte uppsägningsbara utan upphör vid en i förväg bestämd tidpunkt eller en bestämd händelse, till exempel när projektet är avslutat eller ordinarie befattningshavare kommer tillbaka. Men de kan kombineras med uppsägningsmöjligheter och dessa bör då utformas så att både arbetstagaren och arbetsgivaren kan säga upp avtalet med en bestämd uppsägningstid. Tidsbegränsad anställning är ett undantag från huvudregeln. Enligt LAS får avtal om tidsbegränsad anställning träffas för särskild visstidsanställning , vikariat, säsongsarbete, och när arbetstagaren har fyllt 68 år.
Anställningsformer
Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum. Det finns olika tidsbegränsade anställningar Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Om du omfattas av kollektivavtal behöver du ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats Om det saknas kollektivavtal gäller reglerna i lagen. Enligt lagen om anställningsskydd LAS får man bara avtala om tidsbegränsad anställning: För särskild visstidsanställning För vikariat För säsongsarbete Exempelvis är en projektanställning eller en timanställning därmed inte giltiga anställningsformer enligt lagen. I de fallen bör man istället anställas i en särskild visstidsanställning.