Kritik mot personlighetstest: dåligt resultat på begåvningstest
Map test frågor
Två av artiklarna läs här och läs här handlade i synnerhet om Myers-Briggs Type Indicator och personlighetstester. Som skapare och distributör av personlighetstester och återförsäljare av Myers-Briggs Type Indicator vill Assessios Group Operations Manager Engebretzen ge sin syn på kritiken och bemöta de faktafel som texterna innehåller. Jennifer Solkarin Idag vet vi att vi har en arbetsmarknad där människor diskrimineras. Vi vet också att män hellre kallar män till arbetsintervjuer och att arbetsgivare väljer bort transpersoner när de ska rekrytera. Forskning visar också att vi har fördomar , både medvetna och omedvetna, som påverkar våra rekryteringsbeslut. Kvinnor, äldre, invandrare och funktionsvarierade — listan av grupper som diskrimineras på arbetsmarknaden kan göras lång. Vi vet också att tester är den bedömningsmetod som hjälper oss att fatta objektiva beslut och inte diskriminera utifrån faktorer som kön, ålder, bakgrund, religionstillhörighet och utseende.
Trots kritiken – personlighetstesten fortfarande efterfrågade
Den påverkar också hur du ser på din chef. Detta stöds av forskning, men världen av personlighetstester är också full av trams. Vi söker svaret på frågan: Vem är du egentligen? Bild: Illustrationer: Emma Hanquist. För drygt år sedan delade dåtida vetenskapsmän in oss i tolv stjärntecken, som Kräftans och Skorpionens, baserat på hur himlakroppar rör sig. Resultatet ansågs vägledande för medicinska behandlingar. Några hundra år därefter utvecklade den grekiske läkaren Hippokrates humoralpatologin, där både personlighet och sjukdomar ansågs bero på balansen av våra kroppsvätskor. Även i dag finns system för att beskriva vår personlighet och dra slutsatser, till exempel om vår hälsa eller hur vi kommer fungera på våra arbetsplatser. Många tester som görs inom arbetslivet är dock rent trams, menar Bo Melin , professor i arbetspsykologi vid institutionen för klinisk neurovetenskap vid Karolinska Institutet. Dit hör enligt honom boken Omgiven av idioter, som delar in människor i fyra färggrupper.
Lt-se test
Så beskriver forskaren Bo Melin många av de urvals- och personlighetstester som används vid rekrytering. Tester som trots hård kritik i stor utsträckning finns kvar på marknaden. En varm förespråkare är Sara Henrysson Eidvall, som är legitimerad psykolog och bland annat undervisar i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet. Väl utvecklade femfaktortester där resultatet vägs mekaniskt utifrån forskning är det mest effektiva i dagsläget. Något effektivare, det vill säga tillförlitligare, har vi inte. Det finns stora mängder forskning som stödjer detta. Kommuner lägger miljoner på personlighetstester Bo Melin håller med om att femfaktorstesterna är teoretiskt förankrade genom studier på gruppnivå och kan hjälpa till med att mota fördomar. Du får 40 ansökningar. Alla tycker att jobbannonsen stämmer in på dem. Redan där har du ett urval, en ganska homogen grupp, människor med ungefär samma bakgrund, utbildning, meriter och kanske även ålder och kön: Småbarnsföräldrar mitt i livet och så vidare.
Svar på SVD:s artiklar om MBTI och personlighetstester
Sidan stöds inte av din webläsare. Använd en nyare webbläsare såsom Chrome, Firefox eller Safari. Men det finns tester som ändå används i forskningen. Forskarna Magnus Lindwall, Karin Villaume och Nazar Akrami är överens om att många av de personlighetstester som används för rekrytering är skräp. Blå eller grön person? Tja, det beror vilken typ av personlighetstest du blir ombedd att göra. Men gemensamt för de flesta av dem är att forskarna klassar dem som skräp. På sin höjd duger de som sällskapsspel. Det skrev till och med Carl Gustaf Jung själv, ändå hänvisas det till honom som belägg för att vissa test är vetenskapliga. De personlighetstest som används är så dåliga att det är svårt att förstå att så många arbetsplatser fortfarande lägger så stora summor för att köpa in dem. Flera av dem bör inte användas över huvud taget, säger Magnus Lindwall, professor i psykologi vid Göteborgs universitet. De saknar helt enkelt en vetenskaplig grund att stå på.