Ska coachen: coachning
Bästa coach utbildning
Hem Kunskapsbank Artiklar Tips från coachen: Därför ska du fråga varför Tips från coachen: Därför ska du fråga varför Korta, öppna frågor är som raketbränsle för att få igång tankeverksamheten hos sig själv eller hos den eller de man coachar. Våra bästa kompisar när vi coachar helt enkelt. Så skriver Ann Jönsson Lindström, coach och kursledare. Hon menar att du inte ska vara rädd för att fråga "varför" — det handlar snarare om hur du ställer frågan. Voffor gör di på dette viset? Man behöver inte vara rumpnisse från Ronja Rövardotter för att ställa sig den frågan. I våra kurser i Coachande kommunikation testar vi nyttan av att använda alla frågeorden oftare — vad, varför, hur, vem, när — ja, du vet. Att ställa öppna frågor med dessa frågeord som start sätter igång hjärnan vare sig man vill eller inte. Hjärnan får en uppgift — som den vill lösa så fort som möjligt. Korta, öppna frågor är som raketbränsle för att få igång tankeverksamheten hos sig själv eller hos den eller de man coachar.
Den stora guiden till coachning – så blir du coach
Motivationscoach Vad innebär en coach-certifiering? Certifierad coach blir man om man genomfört en utbildning som tillhandahåller certifiering och klarat de test som uppfyller en viss kompetensnivå. Certifiering används ofta för att visa att en person uppnått en viss grad av kunskap på området. Väldigt många kurser är därför certifierande. Att utbilda sig till certifierad coach rekommenderas om du arbetar i ett yrkesområde där du har mycket kontakt med människor som behöver individuell utveckling. För att bli certifierad coach krävs det, förutom en utbildning i coachning, också praktik där dina färdigheter är beprövade. I Sverige finns tre internationella branschorganisationer representerade som alla certifierar coacher, ackrediterar utbildningar och godkänner utbildningar och lärare inom coachning utifrån uppsatta kvalitetskrav. Genomgående hos alla branschorganisationer är krav på dokumenterad klientcoachning. Diplomerad coach blir man genom att gå en utbildning där man får ett diplom.
Tips från coachen: Därför ska du fråga varför
Bli medlem idag! I USA var ordet länge isolerat till att beskriva en person som var verksam inom idrotten, och funktionen var mer som en traditionell tränare. Därför är det rätt logiskt att den första som började skriva och föreläsa om coaching är en tennistränare vid namn Gallwey. Inner Game går ut på att man låter presteraren i sig vara upptagen med annat, till exempel hålla koll på höjd på bollen, säga studs respektiva träff varje gång bollen slår i marken eller träffas av racketen. Gallwey fick många efterföljare. Myles Downey var en gammal elitspelare inom tennisen som utbildade sig till arkitekt i det civila. Han gick vidare till näringslivet och ledarskapscoaching. Han startade The School of Coaching i England. Sir John Whitmores fyra grundfrågor En annan idrottsman, inspirerad av Gallwey, som började som coach efter den aktiva karriären var Sir John Whitmore. Från stressad chef till inspirerande ledare! Känner du dig överväldigad i din ledarroll?
Icf coach utbildning
Bli medlem här! Coach Coacher arbetar genom att stötta, vägleda och inspirera individer eller grupper att uppnå sina personliga eller professionella mål. Arbetet kan ske enskilt eller i grupp, och coachen anpassar sina metoder efter klientens behov. Här är några av de vanligaste metoderna och teknikerna som coacher använder: Samtal: Coacher använder ofta djupgående samtal för att utforska klientens mål, utmaningar och potential. Genom att ställa kraftfulla frågor hjälper coachen klienten att reflektera och hitta egna lösningar. Målsättning: En central del av coachning är att hjälpa klienter att sätta realistiska och uppnåeliga mål. Coachen stödjer klienten i att bryta ner större mål i mindre, hanterbara steg. Feedback: Coacher ger konstruktiv feedback som hjälper klienten att förstå sina styrkor och svagheter. Denna feedback är ofta baserad på observationer och klientens egna reflektioner. Aktivt lyssnande: Coacher är utbildade att lyssna aktivt och uppmärksamt, vilket innebär att de inte bara hör vad klienten säger, utan också uppfattar underliggande känslor och tankemönster.