Kränkt av sin chef: vad är inte kränkande särbehandling
Checklista kränkande särbehandling
Arbetsgivarens utredningsskyldighet Vad är kränkande särbehandling? Begreppet är ett samlingsbegrepp för olika beteenden som kan skapa obehag, stress och en känsla av förnedring som orättvisor. Både chefer och medarbetare kan särbehandla en individ eller själva utsättas för kränkande särbehandling. Tillfälliga meningsmotsättningar och konflikter ses inte som kränkande särbehandling så länge inte dessa handlingar syftar till att medvetet kränka eller skada en person. Kränkande särbehandling är inte när en chef leder och fördelar arbetet på ett sådant sätt att arbetstagaren får nya eller andra arbetsuppgifter, upprepad men saklig återkoppling på sitt sätt att sköta sitt arbete eller på ett beteende. Dessa handlingar kan givetvis vara ouppskattade av arbetstagaren, men denna typ av återkoppling ingår i arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Konsekvenser av kränkande särbehandling är i första hand lidande, obehag och stress för den som blivit utsatt.
Kränkt av sin chef:
Två typer av kränkande särbehandling
.
Trend: Chefer anklagas för kränkande särbehandling – köps ut
Jag blir illa behandlad av henne tycker jag och upplever mig både särbehandlad och kränkt. Jag funderar på att sjukskriva mig för att markera att hennes beteende inte är okej. Jag har haft med mig fackombud på ett möte men de är ju mest med som åhörare och att allt ska gå rätta vägen. Kan jag få ett bättre stöd någon annanstans ifrån? Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet och det är viktigt att alla förstår att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen. Om det ändå skulle inträffa behöver arbetsgivaren ha en beredskap med klara och tydliga rutiner för vem man i så fall vänder sig till. När du personligen råkat ut för detta är det viktigt att du tar din upplevelse på allvar. Ingen har rätt att bagatellisera din känsla och varje enskilt ärende är unikt och ska bedömas och utredas av arbetsgivaren utifrån ärendets specifika förutsättningar. Om din närmsta chef är den som utsatt dig eller om du av någon anledning inte vill ta kontakt med vederbörande, ska du i stället kontakta personalenheten, skyddsombud, din fackliga organisation eller företagshälsovården.
Kränkande särbehandling – ett maktspråk att motverka?
Bli medlem idag! Många gånger har det slagit mig hur vanligt det är med mobbning och kränkningar i arbetslivet. På mina utbildningar kommer alltid frågeställningen upp — när ska vi utreda kränkande särbehandling och hur gör vi Sedan flera år tillbaka utför jag utredningar som är kopplade till kränkande särbehandling, mobbning och trakasserier på arbetsplatsen. I nästan samtliga fall kan jag konstatera att kränkningen hade gått att stoppa betydligt tidigare om arbetsgivaren bara haft kunskap kring hur hen skulle agera och hantera situationen Jag tror att vi svenskar har en självbild av att vara ganska snälla och omtänksamma som nation. Kanske har vi någonstans närt en tanke om att särbehandling, mobbning och trakasserier inte existerar i någon större utsträckning på våra arbetsplatser. Samtidigt visar statistiken på det motsatta. Enligt siffror från Arbetsmiljöverkets sammanställning anmäldes drygt 10 fall av arbetssjukdomar till Försäkringskassan under Det säger mig att vår självbild inte är helt sann.